Connaître le cadre légal applicable et ses conséquences pour l’employeur,
Savoir évaluer le risque émanant d’une demande ou d’une situation,
Bénéficier de nombreux exemples et mises en application,
Acquérir les bons réflexes pour traiter ces occurrences de manière dépassionnée et efficace,
Public visé → Entreprises et structures de toutes tailles quel que soit leur domaine d’activité, organismes et laboratoires de recherche
→ Postes de direction, de ressources humaines et managers susceptibles d’être confrontés à des situations problématiques relevant de l’expression des convictions des collaborateurs.
Prérequis Aucun
Programme de la formation Date de mise à jour du programme : 24/03/2022
Le cadre général et les principes à suivre,
Présentation et explication des textes de loi et de la jurisprudence,
Interdiction de toute discrimination religieuse,
Restrictions éventuelles à la liberté de manifester ses convictions,
Limitations à la manifestation de la liberté de conviction,
Les implications pour l’employeur : l’offre d’emploi et l’entretien d’embauche, l’exécution du travail, le comportement dans l’entreprise, l’organisation du temps de travail, la vie collective,
Mettre en œuvre ces principes,
Evaluation des demandes, des situations et des risques,
Présentation, analyse et mise en situation de cas concrets représentatifs de diverses formes d’occurrences :
Information handicap Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous demandons de préciser à l’inscription votre handicap. Nous pourrons ainsi confirmer l’ensemble des possibilités d’accueil et vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions en accord avec votre employeur. Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons les structures suivantes : ONISEP, AGEFIPH et FIPHFP
Modalités
Méthodes pédagogiques
Identification des besoins et des attentes de chaque apprenant en amont de la formation,
Apports théoriques et illustrations par des cas concrets choisis pour correspondre aux besoins exprimés préalablement,
Échanges entre le formateur et les apprenants selon les séquences établies dans le programme de formation,
Évaluation progressive des acquis, sous forme de questionnaires individuels et d’échanges avec le formateur,
Sessions à distance via une plateforme en ligne (vidéo et partage d’écran).
Moyens pédagogiques et matériels
Mise en place d’un parcours pédagogique alternant théorie, illustrations pratiques, exercices d’application et quiz, de manière à mieux ancrer les nouvelles connaissances de l’apprenant,
Dans le cas d’une session à distance :
Mise à disposition d’une plateforme en ligne permettant de participer à la formation,
Côté apprenant : chaque apprenant doit disposer d’un ordinateur, d’une webcam, d’un microphone, d’une connexion à Internet (débit suffisant pour faire de la visioconférence), et de la possibilité d’utiliser sur son équipement des applications de visioconférence.
Participants, sanctions et suivi
La session de formation accueillera un maximum de 12 apprenants. (Demandes de formation intra : nous contacter pour adapter les modalités à vos besoins.),
Un questionnaire d’évaluation des connaissances acquises est rempli en fin de formation par l’apprenant,
Un questionnaire de satisfaction est également rempli en fin de formation par l’apprenant, pour évaluer l’action de formation elle-même,
Une attestation individuelle de fin de formation avec atteinte des objectifs est remise à chaque apprenant,
Une attestation individuelle d’assiduité et de présence de l’apprenant est envoyée au commanditaire de la formation,
Deux questionnaires de suivi finalisent cette démarche dans les 2 mois qui suivent l’action de formation (envoi et retour par mail), l’un à destination de l’apprenant, l’autre à destination du commanditaire,
Un questionnaire de satisfaction est également envoyé en fin d’année aux organismes financeurs qui auraient éventuellement participé au financement de la formation.
Documents contractuels
Toutes les actions de formation dispensées par Major font l’objet d’une convention de formation ou d’un contrat individuel de formation professionnelle. Ces documents accompagnés du règlement intérieur, de l’attestation d’information préalables à l’inscription, de la fiche descriptive d’action de formation, complètent le devis détaillé et complet.
Formateur
Laurent Sarralangue
Le fil conducteur de ses 27 années de carrière en Gendarmerie est le renseignement, sa recherche, sa collecte en milieu ouvert, son exploitation, et ces 10 dernières années, détaché dans la Police au Renseignement Territorial, son analyse et son intégration dans le processus de prise de décision stratégique et opérationnelle. Analyste renseignement particulièrement expérimenté et qualifié, l’intelligence économique est centrale dans son champ de compétences. Dans un environnement pluridisciplinaire, technique, responsable de thématiques, il met ses compétences, sa polyvalence, ses qualités pédagogiques et sa capacité d’adaptation au service des participants aux formations de Major.
Le + de cette formation
Bénéficier des savoir-faire d’un expert, spécialisé dans la prévention de la radicalisation à caractère terroriste et des mouvances contestataires, et dont l’expérience s’est forgée dans l’évaluation, le traitement, la gestion et le suivi d’individus, ceci dans une multiplicité de contextes et de situations.
“Les revendications, de plus en plus régulières en entreprise, les demandes ou les comportements inhabituels, inhérents à la conjoncture sociale et sociétale, confrontent les décideurs à des situations auxquelles ils ne sont pas rompus et ne répondent pas toujours avec le bon prisme. De nombreux cas de figure sont ici proposés pour mieux se préparer et se prémunir, mieux protéger son organisation (ses activités et sa réputation) et ses collaborateurs.”
Laurent Sarralangue
Dates et prix
Plusieurs sessions de formation inter-entreprises sont disponibles :
07/06/22 de 14h à 17h30
05/07/22 de 9h à 12h30
01/09/22 de 9h à 12h30
Formation inter-entreprises : 700,00€ HT par personne (TVA à 20%) Ce prix comprend :
cette formation d’une demi-journée en distanciel pour une personne,
l’ensemble des activités pédagogiques et la documentation numérique associées,
l’évaluation et l’émargement Major.
Formation intra-entreprise : 1890,00€ HT (TVA à 20%) Le forfait Intra comprend :
cette formation d’une demi-journée, soit en présentiel dans vos locaux, soit en distanciel, pour un groupe de 12 personnes maximum,
l’ensemble des activités pédagogiques et la documentation numérique associées,
l’évaluation et l’émargement Major.
Il ne comprend pas les éventuels frais de déplacement et d’hébergement du formateur, ainsi que les frais de restauration des participants.
